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来源:http://www.0376rj.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2019-02-20 08:44
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  看看HR是怎么说的: @悠悠之旅: 从针对人群上来说,虽然都是校招,但秋招更倾向于社会人员,春招更倾向于应届毕业生。理由在于秋招的时候很多学生都还在大四上学期,更持观望态度,或者有其他的安排,比如准备考研或者准备考公务员等;春招的时候很多学生已经为自己做好了打算。 从提供的岗位上来说,秋招提供的岗位大多并不太适合学生,针对性不是很强,这个时候找工作的学生可以多投简历试试,积累面试经验;而春招不同了,针对学生的岗位比较多,这个时候的学生面临毕业,也更想找到工作稳定下来以求发展。 经过这几年对校招的观察,很多大型企业或者银行系统,均是在秋招的时候发布校园招聘信息,经过1-2个月的简历收集筛选工作,笔试面试等流程一般都在2-4月完成,横跨两个招聘时期。如果没有招够的企业,一般都会在第1轮校招结束之后,再进行补招录。

  @anshan00:我是一家大型集团公司的HR,专门负责招聘模块,当然,校园招聘自然也是每年常规性项目工作之一,简单回答解释下春秋季招聘的区别: 有实力的公司,校招重点在秋招 因为这是笼络优秀人才的绝jia时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90左右的需求; 而冬招,通常被视为补招,第1是为了弥补另外10的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,所以称之为补招; 春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果 从上面的回答就知道,春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少

  熟能生巧,兴趣来自于熟练,zui开始你觉得害怕、有压力、不感兴趣的事情可能是因为你不熟练。熟练起来后,发现自己能游刃有余,并且能从中得到成就感,兴趣度也会逐渐加强。其实这和你当初选择专业也是一个道理,学习一门专业,掌握一项技能本身就不是一件容易的事情。对于大部分人来说实在没有必要一定把兴趣跟工作结合起来,这个世界上没有那么多让你兴趣盎然的工作。利用自己的专业知识做好本职工作,再在工作之余发展自己的兴趣也是十分可行的做法。 也许你zui终从事的工作的确跟在学校里学习的专业关系不大,但是这也不能说明你曾经的专业学习就不重要了,至少给了你一个领域的知识、思考方式。k8凯发官方手机版,一份工作所涉及的内容和范围其实是很广的,说不定哪*你曾经的专业就会起到作用,或者带给你不一样的思路。

 
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