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如何招聘稳定性好的员工www.ag88.com
来源:http://www.0376rj.com 责任编辑:www.ag88.com 更新日期:2019-06-28 14:23
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  展开全部没有什么好办法让你能有办法直接招到好员工,几个办法让你挑出一些不错的员工。

  1应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性,一般相关性越高,职业稳定性越高。

  2听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法,www.ag88.com!一般讲得越具体越实际,职业稳定性越高。

  3问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识,一般讲述的越符合实际越有自己的见地,稳定性越高。

  当然,所有的方法没有绝对的效果,尤其是在目前很多应聘者尤其是职业稳定性差的应聘者往往研究过很多应聘技巧,www.ag88.com!刻意伪装自己;反而职业稳定性好的人目标执着的人在面试的时候会袒露自己的真实想法。在具体招聘面试的过程中,面试官不断总结实际招聘的经验,通过招聘到岗人的工作表现反过来检视自己的面试方法,形成自己的一些实用方法,有时候也需要一些直觉。

 
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